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所以，在顶层组织设计上，我们要把原来在人力资源部具体管人的权限拿出来，建立一个总干部部，总干部部本身是要管人的，管全局范围协调干部队伍，管跨领域成长、流动，管干部能力成长，管干部的后备平衡体系……从阿里、小米、华为学习“组织部”管理这个维度看，果然有中国特色。

对此，网友纷纷在脸书“韩国瑜后援会”留言，表达不舍之情。更有韩粉慷慨激昂表示：“你们应该轮班包围市长官邸，把韩国瑜软禁一星期，养好身体再放出来。门口给他拒马摆好摆满，路上铺好鸡爪钉，防止他高速飞车（逃逸）。”此话也令其他粉丝们按赞大笑。责任编辑：闫宏亮

陈根芳还提到焦虑问题。他说，在很多父母的眼中，孩子的学习成绩是其家庭、家族荣耀的直接反映，也是孩子能否拥有美好未来的直接依据。这就使许多父母陷入担忧和焦虑之中：担忧培养孩子的失败，焦虑为人父母的失职。一些中高收入群体就选择进入民办学校或者培训机构寻求所谓更高水准的服务，而普惠的公办义务学校逐渐成为质量平平的“代名词”，再加上一些学校“掐尖”招生等违规行为加剧了这种分化。社会上不断蔓延的“择校”心理愈演愈烈，逐渐泛化为全社会的集体性教育焦虑。

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